Noch kein Vater? Großartig. Jetzt ist es Zeit für Vaterschaftsurlaub.

Der Vatertag ist vorbei, und Ihr Facebook-Feed läuft immer noch auf den Spuren der Rückschläge der Väter Ihrer Freunde oder neuer Väter, von denen Sie wissen, dass sie neue Väter-Sachen machen. In den Vereinigten Staaten machen die meisten neuen Väter dasselbe, was sie getan haben, bevor ihre Kinder geboren wurden: Arbeiten. Wenn Sie noch kein Vater sind und davon ausgehen, sollten Sie dies als Warnung betrachten. Eines Tages wollen Sie wirklich Vaterschaftsurlaub. Und du wirst es nicht bekommen, wenn du nicht dazu kommst.

Der Zeitpunkt, zu dem Sie Ihren väterlichen Urlaub beginnen müssen, ist nicht der Tag, an dem der Mutterschaftsurlaub Ihrer Frau ausläuft und Sie sich um die Tagesbetreuung bemühen. Es ist nicht der Tag, an dem Ihr Kind geboren wird. Es ist nicht, wenn Ihre Frau Ihnen mitteilt, dass sie schwanger ist. Im Idealfall treffen Sie und Ihre Frau in der 10. Klasse aufeinander. Vielleicht 2004 oder so. Oder, abgesehen davon, jetzt rechts. Weil wir hier weit zurückliegen.

In diesem Jahr habe ich eine Firma verlassen, die kürzlich vier Monate bezahlten Elternurlaub für neue Eltern angekündigt hatte - nicht nur für Mutterschaft, wie es einige Firmen anbieten. Gesetzlich müssen amerikanische Unternehmen mindestens 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, müssen aber nicht in Betracht ziehen, dass ein Vater einen so kranken Tag hat. Vier bezahlte Monate sind eine enorme Verpflichtung für die Standards eines amerikanischen Unternehmens und eine, die die Väter dort wehmütig machte. Soweit ich wusste, hatte keiner von ihnen eine solche Chance für ihre jetzigen Kinder gehabt: ein Drittel des ersten Jahres ihres Sohnes oder ihrer Tochter zu Hause zu verbringen, sich zu unterhalten, zu reden, zu lernen, zusammen zu schlafen, Spaziergänge zu machen, all das zu tun Papa Zeug. Ich kenne einen neuen Vater, der gerade im Vaterschaftsurlaub ist. es stellt eine Chance dar, sich mit dem Baby zu verbinden, seine Frau unter Druck zu setzen, Geld für die Kinderbetreuung zu sparen und die Möglichkeit zu haben, die Hölle auszuspannen und während der Ausfallzeit alte Filme anzusehen. Es klingt wie echte Väter.

So sollte es sein, und der Rest der Welt weiß es. Diesen Monat Zeit veröffentlichte eine Karte, wie verschiedene Länder mit der Elternzeit umgehen. Die Vereinigten Staaten und Papua-Neuguinea sind die einzigen Länder, die vom Grafen der International Labour Organization keinen Vaterschaftsurlaub vorsehen. Der einzige Grund, dies zu erklären: Amerikanische Väter haben ihre Verantwortung für die Änderung der Politik für ihre Familien völlig aufgegeben. Unsere Väter haben es nicht geschafft, und wenn Sie es für Ihre Söhne schaffen, wird es für Sie zu spät sein. Nur dieser Vor-Dad kannst du für dich schaffen.

Jetzt ist ein perfekter Zeitpunkt, um eine Schulter hinzulegen und zu drücken. Hillary Clinton hat bezahlten Urlaub als eine ihrer wichtigsten Planken für ihren Wahlkampf gewählt. Die Tatsache, dass sie es am Muttertag ankündigte, sollte mehr als ein geschlechtsspezifisches Signal betrachtet werden.Nordeuropäische Länder - die uns alle in eine Zeit führen, in der wir in diesem Leben mehr tun können, als uns selbst zu Tode zu bringen - stellen fest, dass die beste Elternurlaubszeit die Freizeit zwischen Müttern und Vätern teilt. Mütter, die sich eine Auszeit nehmen (aber nicht die ganze Zeit), kehren ohne einen so hohen Lohnverlust zu ihrer Karriere zurück, und sie sind glücklicher, wenn sie die Arbeit als Elternteil teilen. Nicht umsonst ist das Vorwort auf den ersten "State of the Worlds Father" -Bericht, der in diesem Monat von der weltweiten Vaterschaftskampagne "MenCare" veröffentlicht wurde, die von Phumzile Mlambo-Ngcukam, dem Direktor von UN Women, verfasst wurde. Sie mag auf die Gleichstellung der Geschlechter hinarbeiten, aber das kann uns alle aufheben: "Viele Männer und viele Väter haben erkannt, dass die Qualität ihrer Beziehungen zu den Frauen in ihrem Leben zum großen Teil die Qualität ihres eigenen Lebens bestimmt."

Viele Väter sind in Positionen, um diese Veränderung zu bewirken. Aber die meisten von ihnen werden Nicht-Väter oder werdende Väter als getrennten Wahlkreis sehen. Für Sie gibt es keinen Grund zu leiden. Die Zeit, um dieses Argument zu beginnen oder Kandidaten zu unterstützen, die sich dafür einsetzen, ist lange Zeit, bevor Sie denken, dass Sie es brauchen. Zukünftige Generationen - insbesondere die, die Sie produzieren - werden es Ihnen danken.