8 Möglichkeiten, mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umzugehen

Wenn Sie nicht ganz sicher sind, wie Sie mit einem Kollegen umgehen sollen, der sich unangemessen um Sie herum verhält, können Sie Folgendes tun.

Leider ist sexuelle Belästigung ein häufiges Problem am Arbeitsplatz. Es ist wahllos und jeder kann ein Opfer sein. Während die meisten Menschen, die sich dieses unangemessenen Verhaltens schuldig gemacht haben, sexuell motiviert sind, gibt es auch einige, die nicht wissen, dass ihr Verhalten eine sexuelle Belästigung darstellt.

Sexuelle Belästigung betrifft alle: Männer, Frauen und die LGBT-Leute können Opfer sein. Wenn man Opfer wird, ist es wichtig zu wissen, wie man effektiv mit sexueller Belästigung umgeht, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert.

Sexuelle Belästigung ist jede Art von Zwangs- oder Mobbingverhalten, das sexueller Natur ist. Es ist in den meisten Ländern illegal und am Arbeitsplatz hoch verpönt. Verschiedene Länder haben jedoch ein unterschiedliches Verständnis und unterschiedliche rechtliche Definitionen von sexueller Belästigung. In den meisten Arbeitsumgebungen ist sexuelle Belästigung eine schwerwiegende und häufig kündbare Straftat.

Idealerweise sollte die Beziehung am Arbeitsplatz professionell und positiv sein, damit die Menschen bequem zusammenarbeiten können. Obwohl das Bilden tieferer Beziehungen wie Freundschaften und romantischer Beziehungen nicht ausdrücklich verboten ist, sollten die Menschen den großen Unterschied kennen, wenn es darum geht, was als angemessenes Verhalten und belästigendes Verhalten gilt.

Formen sexueller Belästigung

Sexuelle Belästigung kann verschiedene Formen annehmen, und die Menschen sollten beachten, dass das, was als „harmlose, spielerische Gesten“ erscheint, wirklich etwas anderes bedeuten kann. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie Sie beiläufig mit engen Freunden interagieren, für einen Mitarbeiter mit einem anderen Hintergrund inakzeptabel sein kann. Sexuelle Belästigung kann ebenso offenkundig sein wie körperlicher Kontakt oder in Form von verbaler oder nonverbaler Kommunikation erfolgen. Hier einige Beispiele.

# 1 Unerwünschte Berührung. Die akzeptablen Formen des physischen Kontakts am Arbeitsplatz beschränken sich auf Folgendes: Handshakes, High Fives, Faustschläge und freundliche Schulterklopfen. Alles darüber hinaus könnte fraglich sein. Umarmungen, Stöße, Küsse, Hintern greifen usw. gelten bereits als intime Kontaktformen, die Menschen in Ihrer Nähe vorbehalten sein sollten.

Auch wenn Sie Ihrem Kollegen so nahe stehen, reservieren Sie ihn für Ihre persönlichen Zusammenkünfte. Andere Leute könnten diese Gesten falsch interpretieren und es sieht unprofessionell aus.

# 2 Unangemessene Kommentare / Gespräche. Dies schließt Kommentare ein, die die andere Person sexuell objektivieren oder erniedrigen. Dies kann ein spontaner Kommentar zu einem Körperteil sein oder bedeuten, dass die Person in eine sexuelle Handlung verwickelt ist. Es kann sich auch um aufdringliche Fragen zum persönlichen oder sexuellen Leben der Person handeln.

# 3 Klatschen. Manchmal richten sich Kommentare nicht an die Zielperson, sondern werden mit anderen Mitarbeitern geteilt. Auf diese Weise verbreitet sich die Idee am Arbeitsplatz und verschärft das Belästigungsproblem erheblich. Menschen können über das Sexualleben der anderen Person klatschen oder unangemessene Kommentare untereinander austauschen, wie im vorherigen Artikel erwähnt.

# 4 Sexuelle Belästigung durch Cyber. Dies geschieht in Form von sexuell aufgeladenen E-Mails, Links, Fotos, Chatroom-Gesprächen und anderen Medien, die nicht in die Kategorie anständiger, professioneller Kommunikation fallen. Diese Form der sexuellen Belästigung wird aufgrund der Anonymität der Online-Interaktion immer häufiger.

# 5 Andere Formen nonverbalen Verhaltens wie Anschauen, Starren und unanständige Belichtung. Müssen wir noch mehr sagen?

Wie wirkt sich sexuelle Belästigung auf Menschen am Arbeitsplatz aus?

Mobbing und Zwang durch sexuelle Belästigung sind in keiner Weise hilfreich, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es handelt sich um einen direkten Angriff auf eine Person, der die im Büro entstandenen Beziehungen ernsthaft beeinträchtigen kann und die Fähigkeit der Person zur Produktivität beeinträchtigen kann.

# 1 Die Zielperson leidet unter Scham, Angst und Stress, weil sie öffentlich sexualisiert und objektiviert wird.

# 2 Sexuelle Belästigung führt zu Feindseligkeiten zwischen teilnehmenden Mitarbeitern, insbesondere wenn das Verhalten konfrontiert wird.

# 3 Es schadet der Teamarbeit, reduziert die zwischenmenschliche Kommunikation und beeinträchtigt die Produktivität.

# 4 Der Täter und das Opfer werden vorab beurteilt. Sie können von Gruppen gemieden oder ausgegrenzt werden und leiden daher unter Vertrauensverlust von Kollegen.

# 5 Wenn eine Person aufgrund sexueller Belästigung entlassen wird, kann dies zu einer beschädigten Karriere aufgrund schlechter Ausweise führen. In schweren Fällen müssen Menschen häufig in eine andere Stadt oder einen anderen Staat ziehen.

# 6 Opfer können Opfer von „Opferbeschuldigungen“ werden, bei denen ihr Lebensstil, ihre Kleidung und ihre persönlichen Aktivitäten überprüft werden können.

# 7 Die eigenen Beziehungen des Opfers können beeinträchtigt werden. Ein feindlicher Lebensgefährte, der sich dem Täter stellt, könnte in einen hässlichen physischen Kampf geraten.

# 8 Opfer können mehr Belästigung ausgesetzt sein, wenn sich der Täter in einer Machtposition befindet.

Umgang mit sexueller Belästigung

Selbst wenn es Gesetze und Hausregeln gibt, die sexuelle Belästigung verbieten, kommt dies leider immer noch sehr häufig vor. Um das Problem weiter zu verschärfen, weigern sich die meisten Opfer häufig, solche Vorfälle zu melden, aus Angst vor Repressalien, wenn der Täter eine hochrangige Position in der Organisation einnimmt. Hier sind einige der Dinge, die Sie tun können, um mit diesem unerwünschten Mitarbeiter umzugehen.

# 1 Sprich mit der Person. Bitten Sie sie, aufzuhören. Dies ist manchmal die schwierigste Wahl für einige Menschen, die nicht konfrontativ sind. Oft ist es jedoch der beste Weg, das unerwünschte Verhalten im Keim zu ersticken, wenn Sie direkt mit der betroffenen Person sprechen.

Nach einem Vorfall ist es ratsam, direkt mit der Person zu sprechen, um eine Nachricht zu senden, dass Sie ein solches Verhalten nicht dulden. Es könnte auch helfen, indem Sie eine Grenze setzen oder ein Missverständnis beseitigen, das Sie als sexuelle Belästigung ansehen. Informieren Sie die andere Person auch darüber, dass Sie weitere Maßnahmen einleiten werden, wenn sie nicht aufhört und aufhört.

# 2 Beweise sammeln. Speichern und drucken Sie belastende E-Mails und Textnachrichten, setzen Sie Interaktionen mit sozialen Medien auf den Bildschirm, speichern Sie Fotos und speichern Sie Sprachaufzeichnungen. Dies könnte Ihnen helfen, ein starkes Argument gegen die beleidigende Person zu entwickeln, oder Sie können diese Beweise verwenden, um sie davon zu überzeugen, aufzuhören, bevor Sie mit den Behörden sprechen.

# 3 Sprechen Sie mit anderen Opfern und Zeugen. Abgesehen von physischen Beweisen könnten Sie mit anderen Mitarbeitern sprechen, die selbst Opfer sind. Sie können auch Zeugen und deren formelle Aussagen sammeln. Dies würde Ihrer Beschwerde mehr Gewicht verleihen, falls Sie gezwungen wären, sie weiter zu verfolgen. Aber denken Sie daran, dass die Unterstützung von anderen dazu dient, einen soliden Fall zu machen, nicht über die beleidigende Person zu schikanieren oder zu klatschen.

# 4 Sprechen Sie mit einem Vorgesetzten. Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten, wenn die betreffende Person ein Teamkollege ist. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten des Belästigers, wenn der Täter einem anderen Team angehört. Sie können dies tun, wenn es keine Option ist, sich dem Belästiger zu stellen, oder wenn Sie dies bereits getan haben, diese Sie jedoch weiterhin sexuell belästigen. Es ist besser, wenn Sie es formell machen, indem Sie dem Vorgesetzten eine schriftliche Beschwerde oder einen Vorfallbericht per E-Mail senden, in dem die Situation beschrieben wird, in der Sie belästigt wurden.

# 5 Reichen Sie eine Beschwerde bei HR ein. HR ist die übliche Abteilung, die sich um alle Probleme am Arbeitsplatz kümmert. Einige haben sogar einen engagierten Beamten für sexuelle Belästigung, der diese Fälle bearbeitet. Wenn alle vorläufigen Gespräche und Warnungen den Täter nicht davon abhalten, sexuelle Belästigung zu begehen, ist es am besten, wenn Sie einen offiziellen Fall bei der Personalabteilung einreichen. Damit Ihr Fall Gewicht hat, können Sie alle von Ihnen gesammelten Beweise sowie die Bestätigung Ihres Vorgesetzten oder Managers hinzufügen.

# 6 Wenden Sie sich an die Geschäftsleitung. In Fällen ist diese Lösung häufig nicht erforderlich. Wenn die betroffene Partei jedoch dem mittleren Management angehört * z. B. Vorgesetzten und Gebietsleitern * und Sie Opfer von Tünche oder sogar Erpressung am Arbeitsplatz werden, wenden Sie sich an die Geschäftsleitung. Die Vorstandsmitglieder möchten nicht, dass sich ihre Nachwuchsführungskräfte schlecht benehmen, geschweige denn an einer Vertuschung ihrer Vergehen teilnehmen. Mit dieser Option erhalten Sie wahrscheinlich mehr fundierte Antworten.

# 7 Unterstützen Sie EEOC Ihren Fall. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist eine Organisation, die sich mit Arbeitsplatzproblemen wie Diskriminierung und sexueller Belästigung befasst. Wenn alle von Ihnen ausprobierten Optionen immer noch nicht funktionieren, senden Sie Ihren Fall an einen EEOC-Vertreter. Diese Organisation ist auf Fälle von sexueller Belästigung spezialisiert und verfügt über viel Erfahrung im Umgang mit Straftätern.

# 8 Klage einreichen. Wenn alles andere fehlgeschlagen ist und Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, die Sie haben, um die andere Person dazu zu bringen, Sie nicht mehr zu belästigen, können Sie jederzeit eine Klage einreichen. Dies ist die beste Option, wenn Sie sich in einer unternehmensweiten Verschwörung befinden, um Ihren Fall zu unterdrücken, und wenn das Problem Ihr Leben stark beeinträchtigt.

Rechtlich gesehen könnten Sie die beleidigende Person und das Unternehmen selbst verklagen, weil sie nicht die richtigen Maßnahmen für Ihre Notlage ergriffen haben. Klagen können zu Schadensersatz führen, Sie wieder in Ihre Position bringen und die betreffende Partei bestrafen.

Der Arbeitsplatz sollte ein Ort der Professionalität und des Respekts sein. Daher sollte jede Form von sexueller Belästigung vermieden und angemessen angegangen werden. Im Gegensatz zu einem nervigen Mitarbeiter kann sexuelle Belästigung nicht durch Ignorieren behandelt werden, da der Täter davon ausgehen kann, dass das Anbieten von Widerstand keine Zustimmung impliziert.