Ihr Chef ist immer noch nicht cool mit Ihrem sichtbaren Tattoo

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage von Harris Poll ergab, dass einer von drei Amerikanern mindestens ein Tattoo hat. Und es überrascht nicht, dass Millennials eine viel höhere Rate bekommen als andere Altersgruppen.

Die Umfrage zeigt nicht nur eine bemerkenswerte Verschiebung hinsichtlich der Tätowierungen, sondern auch hinsichtlich der Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf Tätowierte. Die Häufigkeit der Tätowierungen war gleichmäßig auf die politische Zugehörigkeit und die Geographie verteilt, und - überraschenderweise - waren die Eltern fast doppelt so häufig im Tätowiersessel wie Menschen ohne Kinder. Eine Mehrheit der Befragten gab unabhängig davon, ob sie selbst Tätowierungen haben, an, dass sie Lehrer, Trainer, Buchhalter und sogar Präsidentschaftskandidaten mit Körpertinte vertrauen würden.

Da die Nation jedoch mehr Zeit in Tätowierstuben verbringt - und sich größtenteils mit anderen Menschen, die Tinte tragen, wohl fühlt, zeigen die Arbeitgeber immer noch dieselbe traditionelle Abneigung gegen die Einstellung oder Einstellung von Angestellten mit sichtbaren Tätowierungen. Während die Umfrage von Harris zeigt, dass sich die Mehrheit der Befragten durchaus mit Tätowierungen auf Menschen auskennt - selbst in Angestelltenberufen wie Ärzten und Rechtsanwälten -, antworteten über 60% der Personalfachleute, dass sichtbare Tätowierungen die Chancen des Bewerbers negativ beeinflussen würden gemietet werden

Auch wenn eine Person mit Tätowierung eingestellt wird, haben Arbeitgeber das Recht, sichtbare Tätowierungen als Teil einer unternehmensweiten Kleiderordnung zu verbieten. Angenommen, ein aktueller Mitarbeiter beschließt, das Hals-Tattoo zu machen, über das er nachgedacht hat. Es kann sie vor Ort in Scheiße legen, es sei denn, sie sind bereit und in der Lage, es in einer Weise zu vertuschen, die der bestehenden Kleiderordnung des Unternehmens entspricht.

Seltsamerweise sieht es so aus, als könnten Arbeitgeber davon ausgehen Mehr strenge Tätowierungsverbote im Laufe der Zeit als nicht. Obwohl sie fast doppelt so oft gefärbt werden wie jede andere Altersgruppe, deutet eine Studie der University of Tampa darauf hin, dass Millennials hinsichtlich sichtbarer Tätowierungen am Arbeitsplatz konservativer sein könnten als Gen Xers. Die Studie zeigt, dass 73 Prozent der Befragten der Meinung waren, dass Arbeitgeber das Recht haben sollten, die Sichtbarkeit von Tätowierungen zu diktieren, und 61 Prozent gaben an, dass sie, wenn sie ein Anstellungsmanager wären, die Sichtbarkeit der Tätowierungen in einem Interview negativ beurteilen würden.

Millennials neigen auch dazu, mehr zu wissen als Gen Xers, wenn es um die geht Platzierung von ihrer Tinte. Über 90 Prozent antworteten, dass eine mögliche Beschäftigung eine Rolle bei der Auswahl des Körperteils spielt, der tätowiert werden soll. Während eine Studie von Pew Research ergab, dass fast 30 Prozent der Tätowierten sie in „sichtbaren“ Bereichen haben, gaben 95,2 Prozent der Befragten der University of Tampa an, dass ihre Tätowierungen in stehender Geschäftskleidung nicht sichtbar wären.

Für alle Tätowierer ist das die schlechte Nachricht: Was das Gesetz angeht, gibt es keine Diskriminierung durch Tätowierungen. Rechtlich gesehen sind Tätowierungen im Rahmen der Verfassung in der freien Meinungsäußerung geschützt. Sie können so viele Tätowierungen haben, wie es Ihr Herz begehrt, ohne dass Sie bekommen verhaftet. Wenn Ihr Tattoo jedoch nicht in direktem Zusammenhang mit dem religiösen Ausdruck steht, gibt es kein Gesetz, das eine Nichtanstellung oder Kündigung aufgrund sichtbarer Tätowierungen oder Piercings verbietet.

Es ist ärgerlich, aber es ist am besten, darauf zu achten, wo sich das nächste Tattoo befindet, um Ihrer aktuellen oder zukünftigen Beschäftigung nachzugehen.