Weibliche Narzissten enttarnen lernen | Narzissmus
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Es gibt keinen Mangel an schrecklichen Erfindungen im Teenageralter: An Vorschläge, an die Kondome schnaubende Herausforderung und an das Ohrvapieren denke ich. Aber die katastrophalste Idee, die ein junger reifer Verstand je viert gemacht hat, muss E-Mail sein.
Wir sind sicher, der junge Erfinder V.A. Shiva Ayyadurai - der den ersten Code aufbaute ((http://techland.time.com/2011/11/15/the-man-who-invented-email/) von dem, was bei der Ausschreibung von E-Mail eingegangen ist Alter von 14 Jahren - mit seiner Idee für ein "Hochzuverlässiges, netzwerkweites E-Mail-System" gut gemeint. Aber eine neue Studie der Michigan State University, eine der ersten, die die Auswirkungen von "E-Mail-Ablenkungen" auf Manager und Führungskräfte misst und Produktivität ist ziemlich schädlich.
Wir sollten jetzt wahrscheinlich alle zurückkehren, während wir noch die Chance haben.
Warum ist E-Mail so kontraproduktiv?
Diese Einschätzung mag hart erscheinen, aber das Ausmaß der Belastung durch E-Mails ist viel besorgniserregend. Nach dem neuen Papier, veröffentlicht im Zeitschrift für Angewandte Psychologie Wir verbringen fast acht Stunden pro Woche erholen von E-Mail-Ablenkungen. Das ist fast ein voller Arbeitstag, der jede Woche darauf konzentriert ist, sich auf das zu konzentrieren, was Sie wollten, bevor Sie nur Gmail's Siren Song beantworten mussten.
"E-Mails sind nützlich, können jedoch störend und sogar schädlich werden, wenn sie übermäßig oder unangemessen verwendet werden", sagte Russell Johnson, ein Professor für Management am Staat Michigan und der Hauptautor der Zeitung in einer Erklärung.
Das größte Problem, das E-Mails darstellen? Es hat das Potenzial, uns von wichtigeren Dingen abzulenken, insbesondere für Manager. Wenn Ihr Chef zu viel Zeit mit E-Mails verbringt, werden die Aufgaben, die er eher vernachlässigt, als Führungsverhalten bezeichnet, was sich ehrlich gesagt als wichtig anhört.
"Leader Verhalten bezieht sich auf motivierende und inspirierende Untergebene, optimistische Gespräche über die Zukunft oder Erklärungen, warum Arbeitsaufgaben wichtig sind", erklärte Johnson. "Wenn Manager ihr Führungsverhalten und ihr Führungsverhalten reduzieren, hat sich gezeigt, dass die Aufgabenleistung, Arbeitszufriedenheit, organisatorisches Engagement, die intrinsische Motivation und das Engagement der Mitarbeiter abnehmen und der Stress und die negativen Emotionen der Mitarbeiter zunehmen."
Mit anderen Worten: Manager, die zu viel Zeit mit E-Mails verbringen, brauchen nicht genug Zeit, um ihre Mitarbeiter zu führen, was die Qualität der Arbeit bei so ziemlich jeder erdenklichen Variablen einschränkt, von der Leistung, die sie erzielen, bis zu ihrer Zufriedenheit. Wie sich herausstellt, brauchen wir diese motivierenden Pep-Gespräche viel mehr als wir denken!
Glücklicherweise gibt es hier eine ziemlich einfache Lösung, nämlich die Überprüfung Ihrer E-Mails nach einem Zeitplan. Es gibt wichtige Dinge in diesem Posteingang, die wir nicht genau ignorieren können, aber wenn wir unsere E-Mails nach einem bestimmten Zeitplan abfragen, können wir die acht oder so Stunden der Woche, die wir damit verbringen, zwischen den beiden hin und her zu wechseln, einschränken, ohne dass wichtige Arbeiten oder Erinnerungen durchfallen Risse
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