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Männer sehen sich mit Stigmatisierung konfrontiert, wenn sie nach flexiblen Arbeitsarrangements fragen, laut einer neuen Studie aus Australien.
In dem Bericht wurde festgestellt, dass Frauen, die Teilzeit arbeiten, von zu Hause aus arbeiten, ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen oder sich beurlauben lassen, mit ihrem Arbeitgeber zufriedener sind als diejenigen, die dies nicht tun. Bei den Männern war das Gegenteil der Fall.
"Mein Chef sagte mir, dass ich nicht befördert werden könnte, Teilzeit zu arbeiten", schrieb ein männlicher Befragter. „Teilzeit ist traditionell nur etwas, das wir für Frauen arbeiten lassen“, sagte ein anderer Befragter.
Frauen mit flexiblen Zeitplänen wollten eher Karriere machen und glauben eher, dass dies möglich ist, im Vergleich zu denen, die 9 bis 5 Jahre alt sind. Das Gegenteil war bei Männern der Fall.
Dies mag eine gute Nachricht für Frauen sein, die wollen lehne dich hinein und alles haben, aber es ist wirklich derselbe alte Scheiß: Beweis für stereotype Geschlechtererwartungen, die Männer verletzen und Frau. Grundsätzlich wird von Frauen weiterhin erwartet, dass sie sich in erster Linie für die Kinderbetreuung engagieren, und von Männern wird erwartet, dass sie sich in erster Linie für ein Leben mit bezahlten Diensten engagieren.
Wenn Frauen nach flexiblen Vorkehrungen suchen, um sich außerhalb ihrer beruflichen Tätigkeit zusätzlich zu ihrer Verantwortung zu verhalten, werden sie als ehrgeizig und motiviert betrachtet. Wenn Männer dagegen eine flexible Arbeit suchen, um mehr Zeit zu Hause verbringen zu können, werden sie als unverbindlich betrachtet. Wer greift zu, wenn die Manager ihnen "nein" sagen? Sehr wahrscheinlich sind es Frauen.
Und es gibt nicht nur Sonnenschein und Rosen für berufstätige Mütter - einer anderen australischen Umfrage zufolge fühlen sich mehr als die Hälfte als Mutter diskriminiert und mehr als die Hälfte hat das Gefühl, dass sie in ihrer derzeitigen Arbeitsgestaltung nicht ausreichend flexibel sind.
Der neuere Bericht weist darauf hin, dass Arbeitsplätze mit guten Richtlinien zur Förderung flexibler Arbeit zufriedenere Mitarbeiter haben als diejenigen ohne Mitarbeiter, und empfiehlt, dass alle Unternehmen Richtlinien umsetzen und darauf achten, wie gut sie für Männer und Frauen arbeiten.
Dies ist besonders wichtig, schreiben die Autoren, weil Die Millennials kommen: „Die derzeitige Generation von Rekruten, bekannt als Millennials, hat ganz andere Erwartungen an die Arbeit als ihre Baby-Boomer-Eltern. Umfragen nach der Umfrage haben gezeigt, dass die meisten Millennials wollen, dass sie flexibel arbeiten. “
Also da hast du es. Frauen haben jahrzehntelang gekämpft, um am Arbeitsplatz gleichgestellt zu sein, und sie haben einige Erfolge erzielt. Wenn Männer den gleichen Zugang zu den vielen großartigen Facetten des menschlichen Daseins außerhalb der Kabine haben wollen, müssen sie auch dafür kämpfen.
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