Männer und Frauen stimmen nicht überein, ob geschlechtsspezifische Diskriminierung in STEM eine große Sache ist

Geschlechtsspezifische Diskriminierung ist in praktisch jeder Branche ein Problem, und die Tatsache, dass Männer nicht wirklich glauben, dass dies ein Problem ist, ist beunruhigt. Aber wir haben endlich einige harte Zahlen, mit denen wir herausfinden können, wie schlimm das Problem ist, dank einer Umfrage unter 4.914 US-amerikanischen Erwachsenen, von denen etwa die Hälfte in STEM-Bereichen beschäftigt ist. Laut dem am Dienstag veröffentlichten Bericht des unparteiischen "fact tank" Pew Research Center wurden 50% der Frauen, die in STEM arbeiteten, in ihrem beruflichen Umfeld geschlechtsbedingt diskriminiert, verglichen mit 19% der Männer in STEM - Berufen und 41% der Frauen in die breitere Belegschaft.

Diese Nachricht kommt zu einem einzigartigen Zeitpunkt in den Vereinigten Staaten, da Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe im Zentrum nationaler Diskurse standen. Es kommt auch ein Tag nach der Ankündigung, dass der ehemalige Google-Mitarbeiter James Damore seinen ehemaligen Arbeitgeber verklagt hat, weil er ihn entlassen hat, nachdem er einen in Umlauf gebracht hat Anti - Diversity-Memo. Damores Fall ist ein Symbol für die Diskrepanz zwischen dem, was Frauen als ernstes Problem betrachten, und dem, was viele Männer als zu viel Aufregung empfinden.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kann berufliche Faktoren wie Lohnunterschiede und fehlende Aufstiegschancen sowie zwischenmenschliche Faktoren wie unangemessene Kommentare von männlichen Kollegen und unerwünschten Körperkontakt einschließen. Der Anteil der Frauen, die nach eigenen Angaben geschlechtsbedingte Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, ist an Arbeitsplätzen, die überwiegend Männer sind (78 Prozent), und bei Frauen in Computerberufen (74 Prozent) und bei Absolventen (62 Prozent) noch höher.

In Anbetracht der Tatsache, dass Frauen der Meinung sind, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts so weit verbreitet ist, würden Sie denken, dass alle zustimmen könnten, dass es ein Problem Laut dem Pew-Bericht glauben Männer in STEM - wie die Damores of the World - deutlich weniger, dass Gender Diversity wichtig ist.

"Die Unterstützung der Amerikaner für die Geschlechterdiversität hängt zum Teil von ihrem eigenen Geschlecht ab", heißt es in dem Bericht. „Während mehr als die Hälfte der Frauen in STEM-Jobs und Nicht-STEM-Jobs der Meinung ist, dass eine solche Vielfalt sehr wichtig ist (61% bzw. 56%), sagen weniger Männer in STEM- und Nicht-STEM-Jobs dasselbe aus (49% und 43) %, beziehungsweise)."

Außerdem glauben Männer in STEM mehr als doppelt so häufig, dass sie das glauben auch Viel Augenmerk wird auf die Geschlechtervielfalt gelegt (fünf Prozent der Frauen gegenüber 13 Prozent der Männer).

In dem Bericht wurden auch Einstellungen zur Rasse und ethnischen Vielfalt untersucht. Dabei wurde festgestellt, dass ethnische und rassische Minderheiten am Arbeitsplatz häufiger diskriminiert wurden als weiße Amerikaner. Darüber hinaus haben rassische und ethnische Minderheiten in STEM der Vielfalt am Arbeitsplatz einen viel höheren Stellenwert als weiße Arbeitnehmer.

"In STEM beschäftigte Schwarze sagen weitaus häufiger als ihre weißen Kollegen, dass die ethnische und ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz extrem oder sehr wichtig ist (84% gegenüber 49%, ein Unterschied von 35 Prozentpunkten)", heißt es in dem Bericht. "Die Meinungen der hispanischen und asiatischen STEM-Mitarbeiter zu diesem Thema tendieren dazu, zwischen diesen Gruppen zu fallen."

Dies spiegelt die Unterschiede in der Einstellung zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und zur Diversität zwischen Männern und Frauen wider: Diejenigen, die von Diskriminierung profitieren, sehen dies nicht als Problem an, während diejenigen, die aufgrund von Diskriminierung Schwierigkeiten haben, dies als sehr wichtiges Thema betrachten.

Es ist schwierig, positive Veränderungen an den Arbeitsplätzen zu erreichen, aber das Bewusstsein, das durch diese Zahlen hervorgerufen wird, könnte ein guter Anfang sein. Allerdings wird Bewusstseinsbildung die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nicht Um die Lücke zwischen Bewusstsein und Handeln zu veranschaulichen, eine Umfrage von 2017 von Die New York Times und Morning Consult fand heraus, dass ein Drittel der Männer im vergangenen Jahr von sexueller Belästigung oder "unzulässigem Verhalten" berichtet hatte. Angesichts dieser anhaltenden Tendenz zur Ungleichheit ist es schwer zu sagen, ob umfassende, quantifizierbare Daten, die die Diskriminierung von Frauen und Minderheiten auch in einer Industrie zeigen, die progressiv und zukunftsorientiert sein soll, dies ändern werden. Aber es ist ein Anfang.

Den vollständigen Bericht können Sie hier lesen.