Die Europäische Union einfach erklärt (explainity® Erklärvideo)
In Frankreich werden die Politiker über eine Maßnahme abstimmen, die den Verstand außer Kraft setzt: Arbeitsemails und Kommunikation, die außerhalb des Arbeitstages bestehen, werden verboten. Es ist bekannt als die "Unterbrechungsklausel" und ist angeblich die einzige vereinbarte Klausel in einem weitreichenden und kontroversen Arbeitsgesetz.
Stellen Sie sich vor: eine zukünftige Welt, in der Sie nach Hause gehen und gesetzlich verpflichtet sind nicht weiterarbeiten. Fast kein Job ist heutzutage heilig. Nahezu jeder Mitarbeiter, ob Mann oder Mann, ist verpflichtet, entweder vom Chef oder vom Gewissen, E-Mails außerhalb des Arbeitstages zu prüfen und zu beantworten. Diese Maßnahme soll diesen Trend ändern und den Bürgern die Freizeit zurückgeben.
Und die Franzosen sind - zu Recht kann man hinzufügen - wütend. "Die Mitarbeiter verlassen zwar physisch das Büro, verlassen aber nicht ihre Arbeit", sagt der sozialdemokratische Abgeordnete Benoît Hamon BBC. „Sie bleiben mit einer Art elektronischer Leine verbunden - wie ein Hund. Die Texte, die Nachrichten, die E-Mails - sie kolonisieren das Leben des Einzelnen bis zu dem Punkt, an dem er oder sie schließlich zusammenbricht. “
Wie die meisten Arbeitsauflagen erscheint die implizierte Anforderung, auf der virtuellen Uhr zu Hause zu bleiben, als eine logische, geschäftstüchtige Maßnahme. Anstatt (keuchen Sie, wenn Sie dies lesen) Lassen Sie E-Mails mehrere Stunden lang unbeantwortet Bürokratie fließt ununterbrochen. Es gibt keine 9 Uhr. Trubel als Arbeiter verschwenden Zeit aufholen auf Kommunikationen verzögerten sie sich um einen halben Tag; Stattdessen können Arbeiter Carpe -Arbeit- diem Sobald sie im Büro ankommen.
Aber wie die meisten Arbeitsauflagen ist diese implizierte Forderung tatsächlich kontraproduktiv. Zumindest würden diese Franzosen ihren Vorgesetzten sehr gerne glauben. Immer auf der virtuellen Uhr bleiben saugt die Seelen trocken und hinterlässt ausgehöhlte Schalen, die Sans Mühe, um Schritt zu halten, wenn sie auf der tatsächlichen Uhr sind. Jeder braucht Ausfallzeiten, jeder braucht kreative Outlets. E-Mail an Nixe unsere Chancen, beides zu erreichen.
In Frankreich gibt es jedoch einige Abweichler. Einige Leute behaupten, dass sie gerne auf dem neuesten Stand sind, und würden es vorziehen, dass ihre Zwänge nicht verboten werden. (Dieses „Gesetz“ würde jedoch eher als starker Vorschlag und Bezugspunkt dienen - es würde jedoch nach heutigem Stand keine Strafen für Verstöße geben.) Andere erkennen an, dass Frankreich als Nation wahrscheinlich in unserem unnachgiebigen, schleifenden modernen Globus zurückfallen würde Gesellschaft.
Aber das sind Ideen, die Sendezeit verlangen. Der Arbeitsplatz mit den Sprüngen der Technologie verändert sich rapide. Unsere Erwartungen müssen Schritt halten.
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