Geschlechtsspezifische Unterschiede am Arbeitsplatz durch sexistische Stereotypen der Brillanz erklärt

Stellenbeschreibungen für einige der elitärsten und hochbezahlten Jobs im Land werden oft mit Ausdrücken wie "außergewöhnlich talentiert" und "brillantesten Köpfen" gespickt. Wenn man den trumpianischen Hyperbolismus solcher Ausdrücke ignoriert, ist die Botschaft klar: Diese Unternehmen wollen die intelligentesten Leute um sich für die Position zu bewerben. Das Problem ist, es ist genau diese Art von Sprache, die in schlechte Stereotypen der Brillanz mündet, die Intelligenz mit Männern in Verbindung bringt, und daher die Bemühungen unterminiert, mehr Frauen zur Bewerbung zu bewegen.

Eine neue Studie wurde am Dienstag im veröffentlicht Journal of Experimental Social Psychology illustriert die problematische Verbindung zwischen Stereotypen der Brillanz und der Unterrepräsentation von Frauen in Eliteberufen. Durch eine Reihe von Experimenten veranschaulicht ein Team amerikanischer Psychologen, wie Frauen sich eher für Jobs interessieren, bei denen andere Merkmale wie Hingabe wertgeschätzt werden - und sie daher nicht auf Positionen abzielen, die nach "den brillantesten Köpfen" suchen.

„Das Interesse der Frauen an einigen dieser Bereiche kann durch die Botschaft beeinflusst werden, dass sie brillant sein müssen, um dort Erfolg zu haben, und die Stereotypen der Gesellschaft, in der sie leben, vermitteln ihnen, dass sie möglicherweise nicht das haben, was sie brauchen, oder dass sie nicht dazu passen mit anderen, die in diesen Bereichen tätig sind “, erzählt der leitende Autor der Studie, Andrei Cimpian, ein assoziierter Professor in der Abteilung für Psychologie der New York University Inverse. "Wenn sie versuchen, in einige dieser Bereiche einzudringen, können sie auf Widerstand, Befangenheit und Diskriminierung von anderen stoßen, die nicht glauben, dass sie die Qualitäten haben, die ihnen zum Erfolg verhelfen."

In einer Reihe von sechs Experimenten befragten die Forscher männliche und weibliche Hochschulstudenten sowie Personen, die über das "Mechanical Turk" -Programm von Amazon eingestellt wurden, um herauszufinden, warum sie an Jobs interessiert sind oder nicht, bei denen der Erfolg scheinbar brillant ist. In hypothetischen Situationen, beispielsweise bei der Auswahl eines Jobs oder eines Majors mit damit verbundenen Merkmalen wie „brillant“, „intelligent“ und „talentiert“, äußerten Frauen meist Angst und Angst, dass sie nicht in solche Umgebungen gehören. In anschließenden Interviews stellten die Forscher fest, dass diese Wahrnehmung bei den Frauen und nicht bei den Männern am häufigsten auf die Vorstellung zurückkehrte, dass sie nicht zu ihrer wahrgenommenen Vorstellung davon passen würden, welche Art von Person diesen Job tatsächlich bekommen würde.

„Andere Variablen wie Bescheidenheit spielten keine große Rolle - das stärkere Element war die Idee, dass ich nicht hineinpassen würde. Hier kommt der Stereotyp direkter zum Ausdruck, ein Gefühl, dass ich wahrscheinlich würde hier nicht gelingen “, erklärt Cimpian. "Es gibt Spuren dieser gesellschaftlichen Stereotypen, die Frauen dazu bringen, zu glauben, dass sie auf einigen der höchsten Unternehmensebenen oder in bestimmten Bereichen nicht erfolgreich sein könnten."

Die Teilnehmer wurden in Bereichen außerhalb von STEM bewertet, in denen nach wie vor beträchtliche geschlechtsspezifische Unterschiede bestehen, wie z. B. Philosophie, Wirtschaft und Architektur. Was diese Bereiche auch gemeinsam haben, so Cimpian, ist die Idee, dass nur wenige brillante Menschen Erfolg haben werden und dass dieser Erfolg von angeborenem intellektuellen Talent abhängt.

„Diese Forschung ist Teil eines breiteren Bestrebens, zu verstehen, warum Frauen und in anderen Arbeiten, die wir entdeckt haben, Afroamerikaner systematisch von einigen dieser Bereiche ausgeschlossen werden, die zu den angesehensten und hochbezahlten Bereichen unserer Gesellschaft zählen Sagt Cimpian.

Cimpian hofft auch, dass die Arbeit seines Teams zu der Aufforderung beiträgt, dass es an der Zeit ist, bei der Art und Weise, wie Jobs präsentiert werden, achtsamer zu sein, da stereotype Gruppen unnötigerweise von den Möglichkeiten abgelenkt werden, für die sie qualifiziert sind.