Neue Daten zeigen, dass die durchschnittlichen amerikanischen Blätter jedes Jahr vier Urlaubstage auf dem Tisch liegen

Chronischer Stress am Arbeitsplatz betrifft mehr als ein Drittel der Amerikaner und kann buchstäblich tödlich sein, aber ein neuer Bericht des Reisegiganten Expedia zeigt, dass sich amerikanische Mitarbeiter die Sache nicht leicht machen: Im Durchschnitt nehmen sie nur 11 der 15 bezahlten Urlaubstage in Anspruch ihnen zugeteilt.

Es wird davon ausgegangen, dass amerikanische Angestellte zu viel Druck haben, um sich die Zeit nehmen zu können. "Einige Mitarbeiter fürchten auch, dass ihre Chefs ablehnen", sagt Vizepräsident von Expedia, John Morrey. "Eine gesunde Work-Life-Balance ist wichtig, nicht nur, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihr Leben außerhalb des Büros zu genießen, sondern auch um sich aufzuladen. Dadurch werden Sie produktiver, wenn Sie wieder an die Arbeit gehen."

So stellt sich Amerika gegenüber anderen Ländern auf:

Die Ironie ist, dass das Druck auf die Arbeiter, produktiv zu sein, letztendlich die Unternehmen langfristig mehr als eine Handvoll bezahlter Urlaubstage kostet.Studien haben gezeigt, dass die Angst am Arbeitsplatz die Arbeitsleistung und sogar die körperliche Gesundheit beeinträchtigt, insbesondere wenn die Mitarbeiter zu nervös sind, was die Arbeitsplatzsicherheit angeht, um krank zu werden. Um die Angst zu lindern, müssen die Angestellten bessere soziale Beziehungen zu ihren Vorgesetzten haben - dieselbe Art, die es einfacher machen würde, Urlaub zu machen.

Amerikaner sind jedoch nicht so urlaubsarm wie Südkoreaner, die nur 6 von 15 freien Tagen nutzen und von allen befragten Arbeitern am meisten besorgt sind, dass ihre Urlaubszeit von ihren Arbeitgebern negativ beurteilt wird.

Europäer an beiden Enden des Unternehmensspektrums scheinen viel mehr Chill zu haben: E.U. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern überall zwischen 25 und 30 (!!!) Ferientagen an, und die Beschäftigten lassen viel weniger ungenutzt zurück.