Warum Millennials nicht mehr bei Apple arbeiten wollen

Bei großen Unternehmen wie Google und Apple zu arbeiten, war für junge Programmierer und Programmierer ein absolutes Muss. Zu den Vorteilen gehörten erstaunliche Büros, ein Management, das kreative Arbeitsumgebungen förderte, und die Möglichkeit, sich einen bequemen Lebensstil in Städten mit verrückten Lebenshaltungskosten leisten zu können.

Es gibt jedoch immer mehr Beweise dafür, dass die Wahrnehmung schnell erodiert. Der Programmierer James Knight gab eine bequeme Software zum Schreiben von Jobs im Google-Büro in Manhattan auf, um als Freelancer zu arbeiten. In einem Augenblick verzichtete er auf alle Vorteile, die ein ständiger Auftritt mit sich brachte, und nahm alle Risiken auf, die mit dem Lebensstil eines Freiberuflers verbunden sind.

"Ich kontrolliere lieber mein eigenes Schicksal, gehe das Risiko ein und verzichte auf die Vorteile von Nickerchen und Essen", sagte Knight Bloomberg. „Bei Apple werden Sie 60 bis 80 Stunden pro Woche arbeiten, und einige VP werden Sie jederzeit anschreien. Das ist eine sehr feindliche Arbeitsumgebung."

Für diese Ingenieure, die bereit sind, den Sprung zu wagen, sind die Belohnungen hoch. Große und kleine Tech-Unternehmen sind bereit, bis zu 1.000 US-Dollar pro Stunde für freiberufliche Programmierer zu zahlen, die die richtigen Fähigkeiten besitzen, um bestimmte Projekte abzuschließen.

In den Köpfen von tausendjährigen Freelancern wie Knight - die heute einen von drei Arbeitern in den USA ausmachen - hat die Arbeit bei Apple oder Google nicht den Reiz, den die Unabhängigkeit der freiberuflichen Arbeit bieten kann.Und da die Nachfrage nach Software-Entwicklern zwischen 2014 und 2024 voraussichtlich um etwa 17 Prozent wachsen wird, sind freiberufliche Technikfreaks besonders neidisch in der Lage, die gewünschten Projekte auszuwählen.

Noch mehr erfahrene Softwareentwickler teilen diese Einschätzung. Martin Langhoff, ein 39-jähriger freiberuflicher Programmierer, sagt, er verdient 50 Prozent mehr Geld als Vollzeit, und er hat immer noch mehr Zeit mit seiner Familie. Und trotzdem - jeder, mit dem er arbeitet, kommt mit einem hohen Maß an Energie und Talent an den Tisch.

"Es ist, als würden Sie einen Sitz im New York Philharmonic bekommen", sagte Langhoff Bloomberg. "Jetzt ist jeder Performer auf Top-Niveau, und wenn Sie an der Reihe sind, spüren Sie die Hitze."

All dies frisst sich langsam bei den großen Unternehmen. Die Apple-Aktie gab am Mittwoch um 6,5 Prozent nach, selbst als angekündigt wurde, dass es eine Milliarde aktive Apple-Geräte gibt. Für viele Beobachter gerät das Unternehmen ins Wanken, weil es Talent für die neue freiberufliche Wirtschaft verliert. Niemand ist bestrebt, an einem Ort zu arbeiten, der sich so einladend anfühlt wie ein Elfenbeinturm.

"Die Kultur von Apple ist etwas komisch. Viel Geheimhaltung, viel Kontrolle. Es scheint nur ein bisschen wie das Imperium dort unten zu sein “, sagte Matthew Wood, Designer bei der Entwicklungsagentur Arsenal Der Wächter. "Wenn man an Jobs denkt, kommt Apple nie wirklich auf."

Dieses Talentbluten zeigt sich allmählich darin, was das Unternehmen dem Markt bieten kann. Apples letzter Killer war das iPhone. Die Apple Watch war dagegen ein Kieselstein im Wasser. Und am Horizont steht nichts, was darauf hindeutet, dass sich irgendwann etwas Revolutionäres befindet. Auf der anderen Seite konnten Google, Amazon und Facebook den Verlust qualifizierter Mitarbeiter kompensieren, indem sie größere, kühnere Projekte unterstützen.

Insgesamt müssen diese großen Tech-Unternehmen jedoch ihre Rekrutierungsmethode ändern und hoch begehrte Talente halten, wenn sie an der Macht oder am Erfolg bleiben wollen.