Nichole Smaglick verkauft das beste Geschenk des Vatertags in letzter Minute: Quality Time

Karrieren gehen selten nach Plan. In Job Hacks rütteln wir Experten für die Erkenntnisse, die sie auf ihrem Weg an die Spitze ihres Feldes aufgebaut haben. Diese Woche haben wir mit Nichole Smaglick gesprochen, deren Firma Cooper und Kid Väter mit Aktivitäten für ihre Kinder versorgen.

Name: Nichole Smaglick

Job: Smaglick ist der Gründer von Cooper and Kid, einer Abonnement-Box, die Vätern die Möglichkeit bietet, sich mit ihren Kindern zu beschäftigen.

Woher kamen Sie auf die Idee für ein Vater-Kind-Kit?

Ich hatte vor Cooper und Kid ein Geschäft, und das hat sich irgendwie daraus entwickelt, auch wenn es äußerlich so aussieht, als hätte es nichts damit zu tun, was ich jetzt mache. Ich hatte eine andere Firma namens Another Land und wir haben etwa 17 Jahre lang afrikanische Wildlife- und Kultursafaris durchgeführt. Das Einzigartige an diesem Geschäft war, dass wir Kulturprogramme mit sehr abgelegenen Gemeinden in Ostafrika entwickelt haben. Viele von ihnen waren Krieger, Nomaden und hatten eine starke kulturelle Tradition, die Jugend in das Erwachsenenalter zu bringen. 17 Jahre lang ging ich zwischen nomadischen Kriegern zwischen den Vorstädten Midwest America und Afrika hin und her, und es fiel mir auf, dass sich die männliche Entwicklung von Kultur zu Kultur unterscheidet. Ich habe diesen Unterschied in der weiblichen Entwicklung nicht gesehen - ich habe es wirklich gesehen männlich Entwicklung.

Was waren einige der Hauptunterschiede, die Sie beobachtet haben?

Das wirklich große war, dass dort ein Verantwortungsgefühl bestand. Das Gefühl, dass Verantwortung Sie befähigt, während hier in der männlichen Entwicklung so etwas wie eine kulturelle Norm herrscht, dass Verantwortung ein großer schwerer Stein ist, den Sie tragen müssen, und dass Sie bedrückt werden. Was ich sah, war die Wurzel dieses Unterschiedes, den ich in Ostafrika erlebte - die vom Vater geführte männliche Initiation. Und es hat den Jungen wirklich geholfen, ihre eigene Macht zu wählen und zu sehen, dass ihre Macht aus der Verantwortung stammt. Und ich habe wirklich gesehen, dass die Männlichkeit eine Wahl war, während die Weiblichkeit nur etwas ist, mit dem uns Mutter Natur schlägt. Wir sagen nicht zu einander: "Oh, nur Frau auf". Wir müssen es nicht beweisen. es passiert einfach. Während die Männlichkeit etwas ist, besonders hier Und als man diesen männlichen Initiationsprozess sah, wurde die Männlichkeit nicht mehr herausgefordert, nachdem sie die Initiation durchlaufen hatten.

Ich war also wirklich fasziniert von der männlichen Entwicklung, und dann merkte ich wirklich, dass Generation X und Millennials völlig andere Väter sind als die Väter der Vergangenheit. Hier gibt es eine große Veränderung in Bezug auf die Rollen: Männer möchten ein fester Bestandteil der Entwicklung ihrer Kinder sein und eine enge Beziehung haben, auch wenn sie es nicht mit ihrem eigenen Vater haben. Viele Statistiken links und rechts besagen, dass Männer heute viel mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und die Vaterschaft wirklich wertschätzen.

Haben Sie, als Sie Cooper und Kid zum ersten Mal auf die Beine gestellt hatten, überrascht, dass Sie dies als Frau angeführt haben?

Ich denke immer noch, dass das Konzept einer Unternehmerin noch relativ kulturell neu ist. Also habe ich es mit allen meinen Geschäften gleichermaßen Oft lautet der Kommentar "Tun Sie das mit Ihrem Mann?"

Wie reagieren Sie darauf?

Ich erkläre nur höflich die Fakten und sage nein, er ist ebenso involviert wie die Tatsache, dass ich ununterbrochen davon rede, wenn ich zu Hause bin, aber er ist anderswo erwerbstätig und das ist meine Sache. Aber die Leute sind davon überrascht. Es wird sich ändern, aber es ist noch nicht ganz da.

Da es ein bisschen normativer wird, ein Vater zu Hause zu bleiben, stellen Sie fest, dass auch Ihr Vater zu Hause bei Ihnen zu Hause ist? Oder sind sie hauptsächlich für die Arbeit von Vätern?

Sie sind hauptsächlich für die Arbeit von Vätern. Ursprünglich dachten wir, der Vater, der zu Hause bleiben würde, aber wir haben gesehen, wie sich diese Zahlen veränderten und wuchsen. Wir neigen zu der Feststellung, dass sie nicht den gleichen Schmerzpunkt haben, für den wir die Lösung sind. Und das heißt: „Ich habe nicht viel Zeit und möchte sicherstellen, dass meine Zeit großartig ist.“ Väter, die zu Hause bleiben, können Aktivitäten selbst planen, wohingegen diejenigen, die bei der Arbeit wirklich beschäftigt sind, dies nicht tun Sie haben eine Menge Zeit und wollen nicht mit dem Planen und Einkaufen verbringen. Sie sind bereit, einen Partner zu haben, der ihnen hilft, ihre Zeit zu maximieren. Diese sind in der Regel unsere Kunden und in Haushalten, in denen beide Elternteile arbeiten.

Worauf freuen Sie sich am meisten für die Zukunft?

Der ultimative Plan ist, in den Einzelhandel zu gehen. Wir haben uns damit beschäftigt. Im vergangenen Winter hatten wir einen kleinen Popup-Laden in der Mall of America, und wir machen eine andere Art von Popup-Karre für den Vatertag auf einem anderen Testmarkt in den Twin Cities. Und wir wollen es in unseren Testmärkten noch weiter ausrollen und versuchen, Flughäfen zu besuchen. Dort haben unsere Kunden ihren kritischen Moment der Wahrheit, wenn sie das Gefühl haben: „Ich bin nicht zu Hause, ich Ich möchte mit meinem Kind zusammen sein, und wenn ich nach Hause gehe und mit meinem Kind zusammen bin, möchte ich etwas Großartiges tun. Ich möchte ihnen nicht einfach nur ein Spielzeug geben und sagen: 'ya; Ich möchte wirklich eine gute Zeit zusammen verbringen. “Darauf arbeiten wir hin.