High-End Blockchain Jobs (Highest Paid)
Job.com, die bekannte Website zur Arbeitssuche mit 60 Millionen Nutzern, gab am Mittwoch bekannt, dass sie im Frühjahr auf eine Blockchain-basierte Plattform umgestellt wird.
Das Ziel der Website ist es, Rekrutierungsmitarbeiter aus dem Einstellungsprozess herauszunehmen, die Gebühren der Unternehmen zu senken und Neueinstellungen einzustellen, die Boni aus den Einsparungen unterzeichnen. Dieselbe Technologie, die Kryptowährung unterstützt, bietet potenziellen Arbeitssuchenden eine sichere, dezentrale Methode, um Informationen zum Lebenslauf an Unternehmen weiterzugeben, wodurch ein kostspieliger Vermittler wie ein Personalvermittler entfällt.
"Die für den Einstellungsprozess typischen Gebühren in Höhe von 20 Prozent werden jetzt auf nur 6 Prozent gesenkt", sagte das Unternehmen in einer Erklärung. "Dies wird vom Mieter für die Einstellung des Kandidaten bezahlt, von dem 80 Prozent dieser Gebühr als Unterschriftenbonus in die erfolgreiche Einstellung umverteilt werden."
Jobs.com-Mitbegründer Paul Sloyan sagte der Ankündigung, das letzte Mal, dass die Personalbeschaffungsbranche Innovation sah, war das Aufkommen des Internets. Es ist höchste Zeit, dass jemand es neu gestaltet.
"Mit dem aktuellen Modell werden Kandidaten und Unternehmen mit gefälschten Listen gespickt, von auftragsorientierten Personalverantwortlichen aufgereiht oder von irrelevanten Bewerbungen überschwemmt", sagt Sloyan. „Die Kopplung der Blockchain mit unserer bestehenden Jobmatching-Technologie ermöglicht eine dringend notwendige Verschiebung. So können wir Personalvermittler vollständig aus der Gleichung entfernen und uns auf die einzigen beiden Beteiligten im Einstellungsprozess konzentrieren, auf die es wirklich ankommt - den Mieter und den Arbeitsuchenden.“
Mit den Vorteilen einer auf Blockchain basierenden Plattform hofft Job.com, dass die Kandidaten "den Datenschutz und die Kontrolle über ihre Daten wie Kontaktinformationen, Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen erhöhen", während alle Informationen in der Blockchain geheim bleiben.
Arran Stewart, Mitbegründer von Job.com, bekräftigte die Notwendigkeit eines neuen Ansatzes für den Einstellungsprozess. Da es bekannt ist, dass Personalvermittler sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Anbietern profitieren, indem sie zu Unrecht hohe Provisionen verlangen, ist es an der Zeit, dass sie die Macht aufgeben.
"Wir wollen diese etablierten Vermittlungsagenturen verdrängen, weil sie von ihrem beabsichtigten Zweck abgewichen sind und die Fähigkeit hart arbeitender Arbeitssuchender, Jobs zu finden, beeinträchtigen, und dass Unternehmen kostengünstige Talente finden können", sagt Stewart.
Während ein Großteil der neuen Plattform dem bestehenden Prozess zur Stellensuche ähnelt, wird der Hauptunterschied in der Backend-Technologie liegen. Das Jobs.com-Team erklärte: "Während des Bewerbungsprozesses werden die persönlichen Informationen des Kandidaten vollständig geheim gehalten, bis der Mieter und der Kandidat weitere Informationen benötigen, um Kontakt aufzunehmen."
Es bleibt abzuwarten, welche Vorteile die Integration von Blockchain Arbeitssuchenden im Vergleich zu traditionelleren Möglichkeiten bietet, wenn es darum geht, tatsächlich eingestellt zu werden. Dies wird jedoch zumindest dazu beitragen, dass ihre Informationen sicher sind und potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stehen.
"Nach einem erfolgreichen Interview werden die Verhandlungen über die Einstellung des Bewerbers durch intelligente Verträge im Job.com Blockchain-Ledger geführt und aufgezeichnet", fügte das Unternehmen hinzu. "Und wenn ein Kandidat die vereinbarte Probezeit erreicht hat, erhält er einen Unterschriftenbonus vom Unternehmen."
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