Die Logik hinter den bezahlten Krankengeldmandaten von Oregon

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Muss ich beim Arbeitgeber auch nach 6 Wochen eine Krankmeldung abgeben? | Entgeltfortzahlung

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Anonim

Es ist großartig, dass der Gesetzgeber in Oregon ein Gesetz verabschiedet hat, das einen bezahlten Krankenurlaub vorsieht. Es ist allgemein populär, moralisch und zunehmend notwendig. Mehr noch, es ist eine Win-Win-Situation für die Geschäftswelt, die sich aus Menschen zusammensetzt, die gelegentlich etwas mitbekommen.

In Oregon gibt es seit Jahren einen Grund für die Unterstützung des Mandats, da etwa die Hälfte der Arbeiter des privaten Sektors des Staates ohne Krankenurlaub zusammen mit 80 Prozent der Niedriglohnempfänger arbeiten. Immer noch, Der amerikanische Prospekt berichtet, dass der Gesetzgeber des Staates eine strenge Mehrheit der Demokraten benötigte, um Gesetze zu verabschieden, und dass das 17-13-Votum direkt über die Parteienlinien verteilt war. Ein Versuch von 2013 ist fehlgeschlagen.

"Es gibt eine große politische Konsequenz, wenn man gegen bezahlte Krankheitstage ist", sagte Dan Cantor, der nationale Direktor der Partei "Arbeiterfamilien" Denken Sie an Fortschritt. Tut mir leid, Dan, aber nein, das gibt es nicht.

Nicht dass die 13 Abgeordneten, die mit „Nein“ gestimmt haben, die meisten Menschen vertreten. Der bezahlte Krankheitsurlaub ist einer der Deals, die die Parteiabstimmung übersteigen, solange Sie nicht zufällig einer Partei angehören. Die überwältigende Mehrheit der Amerikaner befürwortet das Recht auf bezahlten Krankenurlaub, in einer Umfrage sogar 85 Prozent. Versuchen Sie, sogar 85 Prozent der Leute für Ihren Job zu gewinnen, um sogar zu vereinbaren, welche Art von Pizza für das Mittagessen bestellt werden soll.

Eine wahrscheinliche Antwort ist, dass so viele von uns zustimmen können, weil Krankheit nicht diskriminiert wird. Wir haben eine alternde Bevölkerung, deren ältere Angehörige unabhängig von wem sie sich kümmern. Wir haben neue Mütter, die Zeit brauchen, um neue Mütter zu sein. Wir scheinen freudig zu verstehen, dass es etwas Schändliches daran ist, die Gesundheit eines Mitarbeiters als Hebel zu nutzen. Und wenn Ihnen das alles nicht gelingt, erinnern Sie sich vielleicht an die Zeit, als Rick das Arschloch auf seinem Keyboard ausspuckte und bald schon alles wie ein Tuberkulose-Sanatorium klang. Aber weißt du was, Rick ist nicht das Arschloch, die Leute, die Rick dazu gebracht haben, Miete zu machen und zu Hause zu bleiben, sind die Arschlöcher.

Vergib Rick.

Gegner behaupten, dies würde Unternehmen schaden, Arbeitnehmer würden die Macht missbrauchen, um ihre Neugeborenen zu pflegen, und Arbeitgeber werden schließlich gezwungen sein, Menschen gehen zu lassen. Dank der leider wenigen Pioniere auf diesem Gebiet verfügen wir jetzt über genügend Testmärkte, um zu beweisen, dass keines dieser Dinge aus der Ferne wahr ist. Das Fazit ist solide. Der CEO schafft es, das Jahr zu überstehen, ohne zu hoffen, dass Oma an ihrem Geburtstag eine Karte mit einem Scheck über 10 Dollar schickt.

Trotzdem schwächt sich Obamas Forderung nach einem Bundesgesetz, und während Hillary und Bernie beide einen Teil ihrer Wahlkampagnen gemacht haben, ist es sogar ein strittiger Streitpunkt. Aber hey, Glückwunsch zumindest an Oregon. Ihre Politiker sind schließlich fast so gut wie Ihre Leute. Art von.

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