6 Schnelle und einfache Möglichkeiten, mit neugieriger Zusammenarbeit umzugehen

Haben Sie Schwierigkeiten mit Kollegen, die nicht aufhören können zu neugierig zu werden? Hier sind 6 einfache Möglichkeiten, mit neugierigen Mitarbeitern umzugehen, und sie sind auch effektiv!

Die Arbeit mit einer Gruppe von Menschen kann sehr lustig sein, insbesondere wenn diese Menschen Ihrem Alter nahe sind und Sie gemeinsame Interessen teilen.

Und das Chatten mit Kollegen kann den Tag definitiv beleben und mühsame Aufgaben viel schneller erledigen.

Probleme treten jedoch auf, wenn Mitarbeiter übermäßig neugierig werden.

Wir möchten unseren Unternehmen immer die besten Versionen von uns präsentieren, daher gibt es einige potenziell peinliche, private Dinge, die wir einfach nicht wissen möchten, mit denen wir zusammenarbeiten.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einem Job arbeiten, in dem es um den Umgang mit der Öffentlichkeit geht, da vertrauliche Informationen in solchen Situationen sehr schnell und an eine große Anzahl von Personen weitergegeben werden können.

Wie man effektiv mit neugierigen Mitarbeitern umgeht

Oft wird uns ein Catch-22 präsentiert. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht beschimpfen und sie glauben lassen, dass wir nicht daran interessiert sind, mit ihnen zu sprechen, aber wir wollen ihnen auch nicht alles über unsere Lebensgefährten, unser Familienleben und unsere Vergangenheit erzählen, entweder.

Glücklicherweise gibt es einige Möglichkeiten, einen Kollegen abzuwehren, wenn er nach weiteren Informationen über Sie sucht, ohne ihn zu beleidigen. Im Folgenden werden die besten Strategien dafür ausführlich beschrieben.

# 1 Sieh beschäftigt aus

Wenn Sie sehen, dass Herr oder Frau Nosy zu Ihrem Schreibtisch oder Ihrer Arbeitsstation gehen, stellen Sie sicher, dass Sie so aussehen, als ob Sie sehr hart arbeiten. Beginnen Sie mit dem Schreiben einer E-Mail oder starren Sie auf einen Stapel Papierkram mit einem Ausdruck extremer Konzentration.

Dies mag ihnen klar machen, dass es nicht der ideale Zeitpunkt ist, um anzuhalten und zu chatten. Wenn sie jedoch trotzdem aufhören, bieten Sie eine übertriebene Beschwerde über alle Aufgaben an, die Sie in den nächsten Stunden erledigen müssen. Damit sollten sie den Hinweis nehmen, dass Sie keine Zeit zum Reden haben, und ihren Arbeitsplatz weiterführen.

Wenn Sie jedoch einen neugierigen Mitarbeiter haben, der subtile Zeichen überhaupt nicht wahrnimmt, müssen Sie möglicherweise so tun, als wären Sie am Telefon, wenn Sie sie kommen sehen, aber tun Sie dies nur, wenn Sie sie wirklich vermeiden müssen. Wenn Sie diesen Trick zu oft anwenden, kann sich der Neugierige durchsetzen.

# 2 Wechseln Sie das Thema

Wenn Sie zum Beispiel allgemein über Sex sprechen und Ihr Kollege Sie dann fragt, mit wie vielen Menschen Sie geschlafen haben, können Sie etwas sagen wie: „Ich liebe es, sexy romantische Filme an Verabredungen zu sehen. Was ist Ihrer Meinung nach der heißeste Film, den Sie mit einem aktuellen oder potenziellen Lebensgefährten sehen können? “

Auf diese Weise bleiben Sie im selben allgemeinen Bereich des Themas, über das Sie gesprochen haben, aber aufgrund des Aufbringens von Filmen werden Sie nicht gezwungen sein, über Sex in Bezug auf sich selbst zu sprechen.

# 3 Fragen Sie sie stattdessen nach sich

Oft lieben es neugierige Menschen, über sich selbst zu sprechen und anderen persönliche Fragen zu stellen, weil sie automatisch davon ausgehen, dass dies auch alle anderen tun! Wenn Sie keine Lust haben, auf ihre Fragen zu antworten, wenden Sie sich wieder an sie. Wenn Sie beispielsweise von einem Kollegen gefragt werden, wie Ihre Eltern aufgewachsen sind und Sie keine Lust haben, in die Grube der Funktionsstörung einzutauchen, die Ihre unmittelbare Familie war, können Sie sagen: „Oh, sie waren typische Eltern, ich vermuten. Wie war deine?"

Wenn Ihr Kollege wirklich die oben erwähnte Person ist, werden sie sofort darüber sprechen, wie wunderbar * oder schrecklich * ihre Kindheit war, und vergessen, dass Sie alles andere als ein Resonanzboden für ihre eigenen faszinierenden Geschichten sind.

Wenn sie andererseits auch nicht über ihre Familie sprechen möchten, wird Ihre Frage ihnen hoffentlich klar machen, wie ärgerlich es ist, wenn andere Menschen das Bedürfnis verspüren, unverblümt übermäßig persönliche Fragen zu stellen.

# 4 Langweilt sie zu Tränen

Ihr neugieriger Mitarbeiter stellt Ihnen wahrscheinlich viele Fragen und ist mit allen Details Ihres Lebens beschäftigt, weil er denkt, dass Sie für ihn interessant sind oder möglicherweise interessant sein könnten. Damit sie nicht mehr in Ihrem Unternehmen herumstochern, müssen Sie ihnen das Gegenteil beweisen!

Wenn sie entscheiden, dass Sie die größte Langeweile aller Zeiten sind, werden sie Ihnen wahrscheinlich weniger Aufmerksamkeit schenken und stattdessen nach Informationen von anderen fischen. Um sie zu Tränen zu langweilen, müssen Sie die alltäglichsten Antworten auf ihre Fragen geben, die Sie möglicherweise können.

Wenn sie sagen: "Wie war dein Wochenende?" Antworte mit etwas wie: „Es kam und ging. Ich habe im Grunde die ganze Zeit ein Nickerchen gemacht. “Und wenn sie fragen, ob Sie in letzter Zeit gute Verabredungen hatten, sagen Sie etwas Langweiliges und Unverbindliches wie:„ Nein, ich komme wirklich nicht so oft raus. “

Natürlich wird diese Strategie nicht funktionieren, wenn Sie häufig eine gute Zeit haben, aber sie wird funktionieren, wenn die neugierige Person Sie noch nicht sehr gut kennt.

# 5 Bewahren Sie persönliche Gegenstände unter Verschluss auf

Neugierige Menschen haben das Talent, alles in der Umgebung einer anderen Person zu bemerken, einschließlich kleiner, unauffälliger Dinge, die auf dem Radar einer durchschnittlichen Person nicht auftauchen würden. Während Sie mit ihnen sprechen, wird ein neugieriger Kollege wahrscheinlich versuchen, die Zeitungen auf Ihrem Schreibtisch zu lesen oder den Hals zu recken, um über Ihre Schulter zu schauen und die Bilder an Ihrer Kabinenwand zu inspizieren.

Wenn eine Ihrer Schreibtischschubladen geöffnet ist, ist praktisch garantiert, dass sie versuchen, einen kleinen Blick hineinzuwerfen. Nachdem sie das alles getan haben, Fragen wie "Was ist das?" oder "Wer ist das?" oft folgen.

Es ist zwar schön, persönliche Gegenstände auf oder in der Nähe Ihres Schreibtisches zu haben, aber wenn Sie die Neugierigen aus Ihren Angelegenheiten heraushalten möchten, müssen Sie alle Beweise dafür verbergen, dass Sie ein umfangreiches persönliches Leben außerhalb der Arbeit haben.

Bewahren Sie persönliche Bilder und Dokumente stattdessen in einer Brieftasche, einem Portemonnaie oder einer geschlossenen Schublade auf. Wenn Sie sie wirklich jemandem zeigen möchten, lassen Sie sie einfach vorübergehend herausspringen. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter neugierig auf ein arbeitsbezogenes Dokument ist und es von jedem gesehen werden darf, geben Sie ihm natürlich einen kurzen Einblick - dies kann vorerst sogar seinen Wissensdurst stillen.

# 6 Beschränken Sie den Kontakt mit sozialen Medien

Wenn ein Mitarbeiter im Büro neugierig ist, achten Sie darauf, zu wie vielen Social-Networking-Plattformen Sie sie hinzufügen. Die Persönlichkeiten von Menschen außerhalb der Arbeit unterscheiden sich normalerweise nicht so sehr von denen, die sie dort präsentieren. Daher besteht eine gute Chance, dass Ihr Mitarbeiter irgendwann Ihre Facebook- und Twitter-Seiten durchblättert und sich während dieser Zeit Ihren YouTube-Verlauf ansieht Freizeit.

Dies gibt ihnen noch mehr Ideen, wenn es um Dinge geht, nach denen sie fragen können, wenn sie noch nicht alles über Sie herausgefunden haben, indem sie durch Fotos im Wert von sieben Jahren gescrollt und fünf Ihrer besten Freunde eingeschlichen haben.

Sie müssen sich nicht weigern, Mitarbeiter zu Social Media hinzuzufügen. Wenn eine bestimmte Person jedoch ein bisschen auf dem Laufenden ist, beschränken Sie die Informationen, auf die sie Zugriff hat, indem Sie sie nur in einem Netzwerk hinzufügen oder mit einem eingeschränkten Profil einrichten Zugriff * obwohl leider nicht alle Websites diese Option anbieten *.

Wenn Sie befürchten, selbst neugieriger Mitarbeiter zu werden, oder wenn Ihnen sogar gesagt wurde, dass Sie bei der Arbeit etwas zu neugierig sind, sollten Sie diese als Erinnerung daran verwenden, was Sie nicht tun sollten, wenn Sie vermeiden möchten, Ihre Mitarbeiter zu entfremden Kollegen.

Wenn Sie diese sechs Strategien für den Umgang mit neugierigen Mitarbeitern im Auge behalten können, können Sie weiterhin gut mit ihnen spielen, ohne das Risiko einzugehen, dass sie vom Geburtstag des Hundes der Mutter des Freundes der besten Freundin Ihrer Schwester erfahren und offen genug Informationen über Sie sammeln um ein umfassendes Buch über dein Leben zu schreiben!