Rev. Jesse Jackson The Silicon Valley Project
Die Tech-Welt hat viele Dinge, auf die man stolz sein kann, aber ihre mangelnde Vielfalt gehört nicht dazu. Deshalb haben sich Bürgerrechtsaktivisten in den letzten Jahren für große Unternehmen eingesetzt, um Daten zur Arbeitsplatzvielfalt zu veröffentlichen. Die Idee ist nicht nur, Unternehmen dazu zu bringen, sich zu diversifizieren, sondern sie als das herauszustellen, wer sie sind.
Hier setzt Rev. Jesse Jackson an. Als Veteran der amerikanischen Bürgerrechtsspitze hat Jackson darauf bestanden, dass Technologieunternehmen diese Informationen nicht nur der Öffentlichkeit zugänglich machen, sondern sich auch aktiv mit den von ihnen aufgeworfenen Fragen befassen. Im vergangenen Mai veröffentlichte Google seine Diversity-Statistiken, was teilweise auf Jacksons Ausdauer zurückzuführen war. Die Ergebnisse waren nicht schön: Hispanics machten nur 3% der Belegschaft aus, schwarze Mitarbeiter machten nur 2% aus; und nur 30% ihrer Mitarbeiter waren Frauen. Trotzdem applaudierte Jackson bei Google, dass er das Richtige getan hatte, und forderte den Rest des Silicon Valley auf, dem Beispiel zu folgen.
Wenn Palo Alto für den 73-jährigen Aktivisten ein unwahrscheinlicher Ort zu sein scheint, dann ist das so, aber die Kernthemen der Diversität unterscheiden sich nicht wirklich von denen, die Jackson mit seiner gesamten Karriere gemacht hat. Die von Jackson gemeinnützige Organisation für soziale Gerechtigkeit, Rainbow / PUSH Coalition, veröffentlichte Pressemitteilung, nachdem Google seine Daten für 2014 veröffentlicht hatte:
„Das Silicon Valley und die Tech-Industrie haben die Fähigkeit bewiesen, die schwierigsten und komplexesten Probleme der Welt zu lösen. Inklusion ist ein komplexes Problem - wenn wir unsere kollektiven Köpfe zusammenbringen, können wir auch das lösen. Es gibt nichts, was wir nicht zusammen tun können. Das Silicon Valley muss sich weiterentwickeln und erweitern, um wie Amerika auszusehen und die amerikanischen Werte und Prinzipien zu reflektieren - wir müssen sogar das Spielfeld und die Regeln einhalten. “
Nicht lange danach veröffentlichten Twitter, LinkedIn, Microsoft, Amazon und Apple ihre eigenen ebenso enttäuschenden Diversitätsstatistiken. Eine Analyse von Mutter Jones Von den Daten von 2014 zeigte sich, dass weniger als 10 Prozent der Technologiebranche Schwarze oder Hispanics waren, verglichen mit 27 Prozent der gesamten amerikanischen Arbeitskräfte. In leitenden Positionen waren die Zahlen sogar noch erschütternder: Nur zwei Prozent der 189 Vorstandsmitglieder führender Tech-Unternehmen waren Schwarze oder Hispanoamerikaner.
Jackson setzte seine Bemühungen mit Rainbow / PUSH fort und folgte ihm. Obwohl dieselben Unternehmen mit ihrem Versprechen, ihre Daten zu veröffentlichen, gehalten haben, zeigen die Zahlen, dass die Unternehmen zwar jetzt selbstbewusst sind, jedoch weitgehend männlich und weitgehend weiß sind. „Vielfalt ist für uns wichtig, und wir arbeiten daran.“ Facebook behauptet, dass es neue Programme geschaffen hat, um den Einstellungspool für unterrepräsentierte Gruppen zu öffnen, und schuf Ausbildungsmöglichkeiten, um junge potenzielle Angestellte in der Informatik auszubilden. Diese Programme befinden sich jedoch immer noch in den Pilot- oder Testphasen. Google, Pinterest und Twitter geben ebenfalls an, dass sie neue Programme implementiert haben, aber ihre Zahl hat sich ebenfalls kaum verändert.
Hier ist die Sache mit Jackson: Er ist stur wie die Hölle. Die Zahlen werden sich bewegen; er wird verdammt sicher sein.
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