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Verteidigungsministerin Ash Carter gab am Donnerstag bekannt, dass die weiblichen Bediensteten jetzt einen standardmäßigen, zwölfwöchigen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, was die jetzt für Frauen in der Armee und Luftwaffe erlaubte Zeit verdoppelt, jedoch sechs Wochen vor den Soldatinnen in der Marine und den Marinesoldaten.
Die Änderungen sind Teil der Initiative „Force of the Future“, deren Ziel es ist, die Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsrate zu verbessern, indem Servicemitgliedern die Familien leichter gemacht werden. In Verbindung mit der Ankündigung von Carter vom Dezember, die Frauen alle Frontkampfpositionen öffnet, wirkt das Militär der Zukunft zunehmend geschlechtsspezifischer.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub für Väter wird ebenfalls von 10 Tagen auf zwei Wochen erhöht.
Carter sagte, dass die Entscheidung, den Standard 12 Wochen zu machen, statt den 18 Mitgliedern, die zuvor an Navy-Mitglieder und Marines vergeben wurden, teils zu verhindern, um keinen Vorteil zu verlieren.
"Zwölf Wochen sind für jeden Standard äußerst großzügig", sagte Carter. „Damit befinden wir uns in der ersten Reihe von Arbeitgebern. Aber Sie müssen die Bereitschaftskosten ausgleichen. Ich dachte, es sei wichtig, dass wir in der gesamten Streitmacht den gleichen Standard haben. “
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Truppen unsere Unterstützung haben. Und vor allem, dass unsere Streitkräfte wirksam bleiben und immer bereit sind pic.twitter.com/Z2nTCJMgJL
- US-Verteidigungsministerium (@DeptofDefense), 28. Januar 2016
Außerdem wird das Verteidigungsministerium nun für das Einfrieren von Eiern und Spermien für aktive Dienstmitglieder zahlen und in allen Einrichtungen mit mehr als 50 Frauen ein Zimmer für stillgelegte Mütter benötigen.
Die Schwierigkeit, die Familie mit den Forderungen des Militärs in Einklang zu bringen, ist eines der Hauptprobleme beim Halten von Soldaten, und Carter räumte ein, dass das System dringend aufgerüstet werden müsse, und räumte ein, dass frühere Kinderbetreuungsprogramme und -leistungen „den Bedürfnissen eines Menschen angepasst waren andere Ära."
Nahezu die Hälfte aller eingetragenen Familien benötigt eine alternative Kinderbetreuung außerhalb des Militärs, weil es keinen Zugang oder keine Arbeitszeiten gibt, und es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen Unzufriedenheit in der Kinderbetreuung und Schwierigkeiten bei der Personenrückhaltung. Frauen in Spitzenzeiten, um Familien zu gründen, verlassen das Militär statistisch mit höheren Raten und werden insgesamt um 30 Prozent niedriger gehalten als Männer im gesamten Dienst.
Die US-Luftwaffe, Deborah Lee James, lobte den Schritt auf Twitter und nannte sie "das Richtige".
Ich begrüße #SecDef + begrüße diese #ForceoftheFuture-Ankündigungen. Das ist das Richtige.
- Deborah Lee James (@ SecAF23), 28. Januar 2016
Navy-Sekretär Ray Mabus, der im August den Mutterschaftsurlaub für seine Zweigstelle verdreifacht hat und jetzt viele Servicefrauen hat, die Zeit verlieren, behielt seine Meinung für sich.
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