Prof. Rainer Mausfeld: Wie werden Meinung und Demokratie gesteuert?
Sexuelle Belästigung war 2017 ein großes Thema. Die # metoo-Bewegung übernahm unsere News-Feeds und verdeutlichte, wie viele Frauen bei der Arbeit ungewollte sexuelle Aufmerksamkeit oder Aggression erfahren haben.
Während wir in diesem Jahr viele Anekdoten von Frauen gehört haben, New York Times Morning Consult befragte zusammen mit dem Wahl- und Medienunternehmen 615 Männer zu ihrem Verhalten am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse zeigen, dass die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in diesem Jahr zwar stark in den Nachrichten erwähnt wurde, in der Arbeitskultur jedoch nach wie vor endemisch ist.
Ungefähr ein Drittel der befragten Männer gab an, etwas getan zu haben, das entweder als „unzulässiges Verhalten“ oder als reine alte sexuelle Belästigung im vergangenen Jahr eingestuft wurde.
Ein Viertel der Befragten gab zu, was als "Belästigung der Geschlechter" bezeichnet wird, wie unangemessene Videos mit Kollegen zu teilen oder grobe Witze zu erzählen.
Zehn Prozent der Männer gaben zu, an Taten beteiligt zu sein, die mit unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit einhergingen, wie Berühren, Nachfragen nach Terminen, nachdem sie bereits Nein gesagt hatten, und Kommentare zum Körper eines Kollegen gemacht. Yuck
Das Mal behauptet, dass die 615 Befragten der Umfrage eine solide Darstellung von Männern sind, die Vollzeit in den USA arbeiten.
Es ist auf jeden Fall möglich und wichtig zu bedenken, dass die Umfrageteilnehmer die Art der Belästigung am Arbeitsplatz heruntergespielt haben könnten. Die Umfrage wurde jedoch so organisiert, dass die wahrheitsgemäßen Antworten auf verschiedene Weise ermittelt werden. Erstens wurden Fragen zu sexueller Belästigung mit gutartigen Fragen am Arbeitsplatz gemischt, wie zum Beispiel Erfahrungen mit dem Pendeln oder wie oft ein Befragter Facebook nutzt.
Zweitens wurde den Befragten Vertraulichkeit versprochen, und die Umfrage wurde online durchgeführt - eine Strategie, von der bekannt ist, dass sie Antworten sammelt, die die Befragten in einem negativeren Licht erscheinen lässt, als sie sie bei Telefonumfragen normalerweise bieten. Jedoch die Mal berichtet, dass eine ähnliche Telefonumfrage mit 500 Teilnehmern tatsächlich fast die gleichen Ergebnisse erzielte.
Besonders interessant ist, wie die Umfrage einen Einblick gibt, wie viele Männer ihre eigenen nicht wahrnehmen zugelassen Verhalten als Indikator für Belästigung:
Nach der Beantwortung von Fragen zu bestimmten Verhaltensweisen wurden die Männer gefragt, ob einige ihrer eigenen Handlungen als Belästigung angesehen werden könnten. Belästigende Verhaltensweisen wurden von vielen nicht als solche erkannt. Aber selbst wenn man nur diejenigen zählt, die Ja gesagt haben, deutet die Umfrage darauf hin, dass sich mindestens einer von 25 Männern an einem durchschnittlichen amerikanischen Arbeitsplatz als Belästiger ausweist. (Weitere zwei von 25 gaben an, nicht gewusst zu haben, ob ihre Handlungen auf diese Weise klassifiziert werden könnten.)
Die Studie ergab auch, dass die Arbeitsplatzkultur eine Schlüsselrolle bei der Eindämmung sexueller Belästigung spielen kann. Männer, die glauben, dass ihr unmittelbarer Vorgesetzter sich anstrengt, um sexuelle Belästigung zu verhindern, die zugegebenermaßen weniger sexuell belästigt werden als Männer, die geglaubt haben, dass ihr unmittelbarer Vorgesetzter nichts tut. Wie wir in letzter Zeit in Hollywood und im Kongress gesehen haben, werden Täter wahrscheinlich immer wieder beleidigt, wenn das Unternehmen die Augen verschließt.
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